Huile, fleurs, gummies, etc. les produits à base de cannabidiol (CBD) connaissent un grand succès en France et en Europe. Bien que disponible en vente libre et reconnu pour ses bienfaits sur le bien-être, le CBD pose encore des questions notamment concernant sa consommation sur le lieu de travail.
Est-ce légal ? Quelle est la différence avec le cannabis ? Quels sont les effets positifs pour les salariés ? Y’a t-il un risque en cas de contrôle au THC ? Dans cet article, on vous dit tout sur le CBD au travail.
C’est parti.
N.B : Cet article est rédigé par Vlad Cerisier, un rédacteur web adepte du CBD !
Le CBD : c’est quoi exactement ?
Le CBD ou cannabidiol est une molécule que l’on trouve dans le chanvre. On retrouve d’ailleurs dans cette plante d’autres molécules (appelées cannabinoïdes) comme le THC, le CBG, le CBN, etc. Il existe de nombreux produits à base de CBD : huile de CBD, infusions et tisanes, bonbons, fleurs de CBD, CBD pour animaux, etc.
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Quelle est la différence entre le CBD et le cannabis ?
Le CBD est souvent associé à une sorte de drogue. Ce n’est pas du tout le cas. Contrairement aux produits au cannabis avec une forte teneur en THC (résines, marijuana, etc.), le CBD n’est pas stupéfiant, il ne provoque pas d’addiction et n’a pas d’effets nocifs pour la santé.
Vous retrouverez sur le marché des articles au CBD qui contiennent un très faible taux de tétrahydrocannabinol. Selon l’arrêté du 30 décembre 2021, ce taux ne doit pas dépasser les 0.3% en France.
Le CBD est-il légal ?
Oui, la consommation de CBD est légale en France. Vous pouvez en retrouver en vente libre en pharmacie, dans des bureaux de tabac ou dans des CBD shop.
Le Conseil d’État a également autorisé la vente de fleurs et feuilles de CBD brutes.
Pour pouvoir être commercialisés, les produits au cannabidiol doivent avoir une teneur en THC inférieur à 0,3%. Il est important pour les consommateurs de passer par des vendeurs professionnels de confiance en mesure de fournir des certificats de contrôle.
C’est le cas chez Nativus !
Les bienfaits du CBD au travail
Stress, anxiété, troubles musculosquelettiques, etc. malheureusement, le lieu de travail n’est pas toujours sain pour les employés. Les effets de ces troubles impactent la santé du salarié ainsi que sa productivité.
Alors, le CBD peut-il aider au travail ?
Le cannabidiol est reconnu pour ses multiples effets positifs sur le bien-être physique et moral.
Diminution du stress et de l’anxiété
C’est un des principaux atouts du CBD qui procure un effet relaxant.
Amélioration de la concentration
Le CBD booste la sécrétion d’anandamide, une molécule qui régule le système nerveux.
Une meilleure qualité de sommeil
Bien dormir est essentiel pour notre santé physique et morale. Le CBD est un somnifère naturel qui permet de vous endormir plus rapidement et de bénéficier d’une meilleure qualité de sommeil. En étant bien reposé, vous serez bien plus efficace dans votre travail.
Une action anti-inflammatoire
Pour celles et ceux qui souffrent d’inflammations (tendinites, etc.) dues à un travail physique, le CBD est tout recommandé. C’est un anti-inflammatoire naturel.
On rappelle que contrairement aux traitements médicamenteux classiques, il n’y a pas de risque d’addiction avec le CBD ni d’effets psychotropes et très peu d’effets secondaires.
Pour résumer, le cannabidiol peut être un allié précieux pour améliorer le bien-être et la performance des salariés. Il faudra toutefois que le CBD soit conforme à la réglementation, c’est-à-dire que ce dernier ait bien un taux de tétrahydrocannabinol (THC) inférieur à 0,3%.
Les produits au CBD recommandés par Nativus
Chez Nativus, on vous propose des produits naturels, bio et locaux ! Grâce aux vérifications effectuées par des laboratoires indépendants comme l’IFHA Institut, vous pouvez les consommer en toute légalité au travail.
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Les fleurs CBD et les haschich pourraient aussi être consommés sur le lieu de travail. Cependant, en raison de leur ressemblance avec le cannabis récréatif, nous vous le déconseillons pour éviter toute déconvenue (à moins d'avoir des collègues et un employeur compréhensifs et un peu ouverts).
CBD au travail : le point sur la loi
En théorie, la règle est la suivante : sauf indication contraire du règlement intérieur de l’entreprise, la consommation de CBD est possible sur le lieu de travail.
On rappelle que le cannabidiol n’est pas un produit stupéfiant. Vous pouvez donc consommer des gouttes d’huile, des bonbons, des tisanes et autres. Fumer du CBD devra toutefois se faire dans l’espace fumeur.
En pratique, l’employeur peut tout à fait interdire le CBD dans le règlement intérieur.
Que se passe-t-il si le règlement intérieur est muet sur le sujet, mais que l’employeur est contre la consommation du CBD ?
Il faudra que le salarié respecte la décision de son employeur au risque de subir un rappel à l’ordre voire un licenciement pour faute grave.
Est-il possible de consommer du CBD en télétravail ou en déplacement professionnel ?
Oui, sauf si le règlement intérieur ou l’employeur est contre. Par exemple, lors d’un déplacement professionnel, le CBD peut être considéré comme contraire à l’image de l’entreprise.
Y’ a t-il un risque d’être contrôlé positif au cannabis ?
Tout dépend si le produit au CBD respecte bien le taux légal de THC de 0,3%.
Malheureusement, beaucoup de revendeurs proposent des références qui ne sont pas conformes et qui risquent d’entraîner un contrôle positif au cannabis.
Lors de votre achat, il est donc conseillé de demander un certificat de contrôle qui doit être attribué par un laboratoire indépendant. Vous pouvez aussi choisir un produit au CBD qui ne contient aucune trace de THC, comme les e-cigarettes CBD, afin de ne prendre aucun risque.
Pour résumer : le CBD au travail, oui ou non ?
Comme nous l’avons vu, le CBD peut apporter de nombreux bienfaits dans le cadre du travail. Que vous soyez de nature stressée ou pour améliorer votre bien-être de façon générale, le cannabidiol est un bon complément naturel (sans être un remède miracle). Pour les salariés adeptes des “pauses clopes”, c’est même un bon substitut au tabac (il est en effet possible de vapoter du CBD).
Il faudra tout de même s’assurer que le règlement intérieur l’autorise tout comme votre employeur.
